POLÍGRAFO
(Evaluaciones de Confianza)
¿Cómo saber
a quién elegir?
En Analyza Consultores te ofrecemos análisis de confianza que te dé la tranquilidad de saber que ese colaborador que elegiste es el adecuado.
Nuestra Misión
Ser la consultoría líder en brindar protección integral a las empresas a fin de coadyuvar en su propósito de contratar y conservar al mejor candidato para cada puesto, anteponiendo su seguridad y estabilidad social y económica.
Nuestra Visión
Mejorar cada día la calidad de nuestros servicios, aplicando nuevas técnicas y conocimientos que nos permitan ampliarlos, innovarlos y actualizarlos, en beneficio de nuestros clientes, de la sociedad y del entorno.
Nuestros Valores
Respeto, Honestidad, Discreción, Responsabilidad, Honradez y Confianza.
Nuestros Servicios
POLIGRAFÍA
Detección psicofisiológica
de la mentira
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El polígrafo, mejor conocido como detector de mentiras, corrobora los datos proporcionados por un individuo durante una entrevista dirigida a obtener información sobre un hecho en específico.
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Se pretende explorar, investigar y verificar conductas de riesgo que pudieran vulnerar la seguridad de la empresa. Así se establece un parámetro de prevención y la posibilidad de mayor estabilidad y confianza entre las personas ya adscritas a la organización.
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Funciona a partir de la detección de las reacciones psicofisiológicas del individuo a través de un sistema electrónico sensible a los cambios del cuerpo, basado en la premisa de que el "miedo a ser descubierto en la mentira" genera estas alteraciones.
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Se aplica con apego estricto a los derechos de las personas, con técnicas científicas y sólo bajo la autorización previa del candidato.
Evaluación de Aspirantes
Se revisan antecedentes generales, datos socioeconómicos, hábitos personales, actividades delictivas, adicciones, antecedentes laborales, motivos de ingreso y separación.
Evaluaciones Periódicas
Se evalúa el apego a las normas, confiabilidad, manejo de información confidencial, participación en ilícitos, deslealtad, deshonestidad, espionaje industrial, etc.
Evaluaciones específicas
Evaluación específica de personal involucrado en actividades que lesionan directamente a la organización (robos, fraudes, espionaje, robo hormiga, fuga de información, etc.)
¿Necesitas evaluar de forma asertiva a tus candidatos?
¿Sabes en qué casos nos puedes necesitar?
Responda las siguientes sencillas preguntas:
1. ¿Desea laborar en un ambiente sano de trabajo al contar con personal honesto, leal y estable?
2. ¿Tiene necesidad de contar con personal altamente leal y confiable por tener acceso a valores y/o información confidencial?
3. ¿Requiere de empleados honestos porque controlarían sus valiosos inventarios, vehículos y activos fijos en general?
4. ¿Considera importante prevenir riesgos evitando contratar personal que haya tenido conductas tales como:
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Problemas laborales (indisciplina; no reconocer la autoridad; ausentismo, demandas laborales constantes, etc.).
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Adicciones al alcohol y a las drogas.
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Nexos con delincuencia en general
5. ¿Necesita evitar el ingreso de personal nocivo cuya finalidad fuese causar perjucio a la empresa, sus trabajadores y sus familias?
6. ¿La organización sufre o ha sufrido pérdidas, robos, accidentes, etc. por personal deshonesto en activo?
Responder SÍ una o varias veces, significa que debiera contactarnos a la brevedad.
Recuerde: ¡La entrevista de empleo por "Recursos Humanos" o por la "Agencia de contrataciones", generalmente está referida a la aptitud técnica del candidato!
Si usted establece la sana política de evaluar poligráficamente a su personal antes de ser contratado y después lo hace periódicamente, se evita esos y otros riesgos innecesarios que pueden cambiar el buen rumbo de su organización.
Los servicios prestados por Analyza Consultores son aplicables en cualquier estado del territorio nacional. Conforme a políticas establecidas.
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Será un placer ayudarte.
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